Natalna karta je izuzetno moćan izvor informacija na osnovu kog se uspešno definiše psihološki profil, i u specifikaciji navedenih astroloških opisa omogućili smo jasan pregled informacija: fokusiranost na materijalni plan, izbor karijere koji je u najboljem interesu klijenta, orijentisanost ka uslugama ili prodaji, uslužnosti ili samostalnost, želja za poslovnim izazovima ili poslovnom izvesnošću.
Cilj astrološke analize HR Astrology je da dobijete izuzetno detaljan uvid u mentalni sklop vaših zaposlenih, kako biste mogli detaljno da planirate proces regrutacije, informacije o tome na koji način svaki od njih ima potencijal da obavlja svakodnevne zadatke (pionirski duh, lider, organizator ili operater), što će minimalizovati faktor fluktuacije i omogućiti efikasnu regrutaciju.
Astrološka analiza se preporučuje svima; za početak studentima i srednjoškolcima u cilju poslovne orijentacije, zatim nezaposlenima koji tragaju za poslovnim pravcem koji će ih činiti zadovoljnim, i najviše preduzetnicima koji planiraju da kroz prekvalifikaciju započnu novu poslovnu fazu ili privatan posao.
Astrologija je izuzetno tražena od strane menadžera i vlasnika kompanija koji bi želeli da upoznaju potencijale svojih zaposlenih.
Dragocena je za preduzetnike koju su u fazi iimplementacije novih poslovnih ideja.
BUDITE DIREKTNO orijentisani ka SVOJIM POSLOVNIM CILJEVIMA.
Za procenu profesionalnog profila zaposlenih mi smo obezbedili kompletnu uslugu.
Odlična procena – PRAVE ljude na ODGOVARAJUĆE poslovne pozicije
* Regrutacija i selekcija na osnovu urodjenih veština i talenata
* Definisanje individualnih faktora lične motivacije koji će obezbediti uspešno obavljanje posla na dnevnom nivou
* Izbor profesionalnog pravca koji najviše odgovara ličnom profilu i potrebama
* Profesionalni poziv koji najviše korespondira sa urodjenim potencijalima
* Procena kategorije poslovnog zadovoljstva
* Da li je u pitanju vešt pregovarač, ili ljubazni komunikator koji odlično komunicira sa klijentima i sa lakoćom uočava potrebe klijenta
* Da li je perfekcionista u poslovnim zadacima ili poseduje otpornost čak indiferentnost prema svakodnevnim kritikama, slabo reaguje na podsticaje
* Procena značaja faktora materijalne sigurnosti u odnosu na poziciju i reputaciju u društvu, da li je zaposleni radoholik koji uživa u realizaciji poslovnih zadataka ili teži za samoostvarenjem
Karakeritaristike i psihološke nijanse kategorizovane i OCENJENE u HR detaljnom izveštaju
1. Logika, tehničke pojedinosti, mentalna koncentracija, želja za istraživanjem
2. Filozofija, politika, obrazovanje, religija
3. Psihologija, antropologija, humanističkih, književnost
4. Poezija, fantazija, fantastika
5. Originalnost i inovativnost
6. Argumentativnost i agresivnost u izražavanju, odlučnost
7. Romantizam, socijabilnost, sklonost zaljubljivanju
8. Seksualna razdražljivost
9. Posvećenost porodici i domu, predanost i sposobnost pružanja podrške
10. Emocionalna rezervisanost, ozbiljnost
11. Infantilnost, lakoća pri promeni raspoloženja, verbalna razigranost, smisao za humor
12. Nestrpljivost, tendencija da se izrazi ljutnja, tvrdoglavost, agresivnost
13. Vredan i posvećen rad, sposobnost da se uspešno privedu kraju planirani zadaci
14. Dinamična energija, žar, rafalom iz energije i truda. Orijentisana ka akciji
15. Požrtvovanost, pasivnost, nedostatak takmičarskog duha, udruživanje
16. Odanost u odnosima, partnerstvu, porodici, prijateljstvu. Potreba za povezivanjem
17. Društven, gostoljubiv, prijateljski, voli druženje
18. Potreba za samoćom, rad u izolaciji
19. Voli da bude deo velike organizacije, udruženja ili kluba. Doprinosi opštem razvoju
20. Težnja za statusnom potvrdom, priznanjima, pažnjom mase. Lider
21. Nezavistan u radu. Problemis a šefovima i teško prati propise. Samotnjak. Sledi svoje instinkte
22. Tvrdoglav, nepopustljiv, uporan. Ne prihvata promene u rutini. Uredan, predvidiv. Specijalista.
23. Fleksibilan i prilagodljiv. Potreba za promenama rutine. Neodlučnost. Izbirljivost.
24. Sklon rasipništvu. Okrenut putovanjima i istraživanjima. Avanturista.
25. Snažan osećaj za dužnosti i posvećenost obavezama. Savest i naglašen osećaj krivice.
Za analizu su neophodni samo datumi rodjenja.